직원 채용 내규

제정 2023.05.09

제1조(목적) 이 규칙은 김해시체육회 사무국운영규정 제4조에 따른 직원의 임용에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(채용방법) 신규채용은 공개경쟁시험으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두지 않는다.

본회 사무국운영규정 제18조(정원)이 아닌 기간제(계약직)근로자 또는 이에 준하는 한시직원에 대하여는 공개채용을 적용하지 아니할 수 있다.

③회장은 채용방법의 공정성을 위하여 채용 전과정 또는 일부과정을 채용전문기관에 위탁 할 수 있다.

④회장은 계약직근로자로서 2년이상 근무 한자를 무기계약근로자로 전환하여야한다.

⑤최종합격자 중 임용 포기시 차순위를 임용할 수 있다.

제2조의2(채용계획 사전협의체) 직원을 채용하는 경우 공고예정일 15일전까지 채용계획을 자치단체장과 사전 협의하여야 한다.

제2조의3(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.

①법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위

②채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위

제3조(모집공고) 직원을 채용하고자 할 때에는 10일 이상 다음 각 호의 사항을 명기하여 모집 공고를 하여야한다. 다만 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.

공고기간에 초일은 불 산입하며, 공휴일은 포함하되 접수기간은 3일 이상(토·일요일

등 공휴일 제외)으로 한다.

공고매체는 본회와 김해시 홈페이지 등에 공고함을 원칙으로 한다.

1. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법·시기·장소

2. 서류전형 및 면접시험의 경우 평가항목

3. 합격자발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. 그 밖의 시험실시에 필요한 사항

④채용 공고의 내용을 임의로 변경 할 수 없다.

제3조의2(채용정보의 공시) ①직원 채용시 등 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공시하여야 한다.

②기간제(계약직)근로자 및 단시간근로자는 채용공고는 기관 홈페이지 등에 일정기간(5일이상) 게시하되, 고용부고용정보시스템(워크넷) 채용공고 등재 생략 가능하다.

③단시간근로자의 긴급한 충원의 필요시 채용공고 예외 가능

가. 공고기간 단축 또는 고용노동부 워크넷 구인등록자 중에서 채용 가능

제3조의3(전자우편 등을 통한 채용서류의 접수) ①구인자는 구직자의 채용서류를 사업장 또는 구인자로부터 위탁받아 채용업무에 종사하는 자의 홈페이지 또는 전자우편으로 받도록 노력하여야 한다.

②구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 제1항에 따른 홈페이지 게시, 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등으로 알려야 한다.

제3조4(채용서류의 반환 등) ①구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제3조의3제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

②제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

제4조(시험의 방법) 시험은 서류전형, 필기시험, 면접심사 방법으로 다음 각 호에 의하여 실시하여 최종합격자를 결정한다. 단, 필기시험이 필요할 경우 별도 계획을 수립 시행할 수 있다.

1. 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격요건을 서면으로 심사하여 적격여부를 판단한다.

2. 면접심사는 별표1 의거 정해진 평가항목 및 기준으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

제5조(서류심사 및 면접 심사위원) ①채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수이상 포함되도록 채용전형위원회를 구성하되, 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며, 전형단계별로 위원구성을 달리하여야 한다.

②기간제근로자 및 단시간근로자의 서류전형 위원은 2인 이상, 면접전형 위원은 3인 이상 위촉 가능하다.

③정규직전환 가능성이 없는 기간제 근로자 채용시, 응시요건의 적격여부만 판단하는 소극적 서류전형 시 예외적으로 내부위원만으로 서류·면접위원 위촉 가능하다.

제6조(심사채점 및 심사위원의 비밀누설 금지) 심사위원은 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출 하여야 한다.

심사위원은 심사업무 처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며, 회장은 이를 담보하기 위하여 별표2에 의거 보안각서 등을 징구하여야 한다.

제7조(심사위원의 제척·기피·회피) 심사위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심사과정에서 제척·기피·회피할 수 있으며, 회장은 사전에 심사위원들에게 공지하여야 한다.

1. 심사위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 응시자와 출신 대학(대학원) 학과와 심사위원 중 대학교수의 재직 학과가

동일하거나 친족 관계에 있는 경우

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

제8조(채용자료 보관) 인사·감사부서는 채용서류를 동시 보관하고 채용관련 문서는 영구 보존한다.

면접 채점표 등을 포함한 채용자료는 최소 5년 이상 보관하도록 한다.

제9조(채용비리 임직원 직무정지 및 명단공개) ①직원이 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

②채용비리로 검찰에 의해 기소된 직원을 회장이 직권으로 면직시키는 권한을 내부규정에 둘 수 있다.

③임원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」 제2조에 따라 가중 처벌되는 경우 인사위원회 심의·의결을 거쳐 그 인적사항 및 비위행위 사실 등을 공개 할 수 있다.

제10조(채용비위 관계자 합격 취소) 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 회장에게 합격·승진·임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치를 취할 것을 요청할 수 있다. 이 경우 인사위원회는 심의·의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명할 기회를 주어야 한다.

제11조(채용비위로 인한 피해자 구제) ①제10조 채용비리에 의해 합격자가 취소 될 경우 해당 채용비리로 인해 피해를 받은 응시자를 파악하여 구제해야 한다.

②각 채용단계별 예비합격자 순번 부여, 불합격자 이의신청 절차 등을 통해 피해자 구제

1. 피해자 특정이 가능한 경우에는 직접 해당 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회를 부여한다.

가. 최종 면접단계 피해는 해당 피해자  즉시 채용

나. 필기 단계 피해는 해당 피해자 면접 응시 기회 부여

다. 서류 단계 피해는 해당 피해자 필기 응시 기회 부여

2. 피해자 특정이 불가한 경우에는 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁을 하여 채용 실시한다.

가. 최종 면접 단계 피해는 피해자 그룹 면접 재실시

나. 필기 단계 피해는 피해자 그룹 필기시험 재실시

다. 서류 단계 피해는 피해자 그룹 서류시험 재실시

3. 부정합격자 확정‧퇴출 前이라도 우선 시행 할 수 있으며, 단, 필요시 한시적으로 정원 외 인력으로 허용 할 수 있다.

제12조(수당지급) 공개채용시험 실시에 따른 심사위원은 소정의 수당을 지급할 수 있다.

제13조(징계양정) 채용비리 관련 징계양정 기준은 별표3과 같다.

제14조(징계의 감경금지) 인사위원회 등은 징계의결이 요구된 직원에게 징계를 감경 할 수 있다, 다만, 채용비리에 따라 징계 의결이 요구된 경우에는 감경 할 수 없다.

제15조(보직의 제한) 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

정직이상 3년

2. 정직미만 2년

제16조(승진의 제한) 징계처분의 집행이 완료된 직원에 대하여 다음 각 호의 기간(채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)동안 승진을 제한한다.

강등·정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 : 6개월

제17조(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용 인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개하여야 한다. 다만, 정규직, 무기 계약직, 계약기간 1년 이상 비정규직, 채용형 인턴, 그 밖에 인사운영위원회에서 인정하는 경우에 한하여 적용한다.

부    칙

이 규칙은 2023년 5월 9일부터 시행한다.

<별표 1 >

면접심사 평가항목 및 기준

평 가 항 목			배 점	평정기준(점)		비고
계			100점
발표 능력	자기 소개 (15점)	성장과정, 성격 및 장.단점, 지원동기 및 채용시 업무 추진력 등 논리적으로 발표 하였는가?	15점	상	15~11
				중	10~6
				하	5점이하
구술 면접	일 반 심 사 (35점)	1. 예의, 품행 및 성실성, 책임감	10점	상	10~8
				중	7~5
				하	4점이하
		2. 의사전달의 정확성과 논리성	15점	상	15~11
				중	10~6
				하	5점이하
		3. 시사 및 일반상식	10점	상	10~8
				중	7~5
				하	4점이하
	심 층 심 사 (50점)	1. 문제해결 능력, 업무추진력, 기획력	20점	상	20~16
				중	15~11
				하	10점이하
		2. 전문체육, 생활체육, 학교체육에 대한 지식	15점	상	15~11
				중	10~6
				하	5점이하
		3. 체육행정과 정책의 이해	15점	상	15~11
				중	10~6
				하	5점이하

<별표 2 >

서   약   서

본인은 김해시체육회 신규직원 채용 심사위원으로서

1. 공정하게 심사를 실시하고 채점하며

2. 시험과정에서 취득한 시험에 관계된 모든 사항에 대하여 비밀을

유지하고

3. 응시자와의 친•인척관계, 제자 등 특별한 관계가 있을 때에는

해당자에 대한 시험을 기피할 것이며,

4. 기타 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않을 것임을 서약합니다.

2023년 0월 00일

서약자 :                 (인)

김해시체육회장 귀하

<별표 3 >

채용비리 징계양정 기준

□ 채용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건임의 (변경절차미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외	경징계	중징계

□ 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경징계	중징계