0000김해시체육회 취업규정

김해시체육회 취업규정

제정 : 2024. 09. 27.

고용노동부 승인 : 2024. 11. 08.

제１장   총   칙

제1조 [목적] 이 취업규정은 김해시체육회 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장  적용범위

제2조 [적용범위] ① 이 취업규정은(이하 “규정”이라 한다.)은 김해시체육회(이하 “회사”라 한다)에 근무하는 사원에게 적용한다.

② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 단체협약 또는 이 규정 이외의 다른 회사 규정에 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조 [사원의 정의] 이 규정에서 “사원”이라 함은 회사와 근로 계약을 체결한 다음 각 호의 사원을 말하며, 단시간 사원은 제외한다.

1. 별정직

2. 일반직(사무직)

3. 생활체육지도자

4. 전문체육지도자

5. 직장운동경기부

0000 김해시체육회 취업 규정

(제정 2024. 11. 08.)

6. 기타 회장이 필요하다고 인정한 계약직(운전직,임시직)

제3장  근로시간

제4조 [교대근로] 각 사원의 근무 형태는 매일 일정한 시간에 근무하는 상근직을 원칙으로 한다. 다만, 업무 특성에 따라 달리 정할 수 있다.

제5조 [근로시간] ① 근로시간 산정을 위한 기준이 되는 1주는 제8조제1항에 따른 유급주휴일을 포함하여 월요일부터 일요일까지 7일로 하고, 이 중 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일이며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 09:00부터 18:00까지 8시간으로 한다. 다만, 업무 사정에 따라 부득이 할 때에는 회장이 이를 연장 또는 단축할 수 있다.

제6조 [휴게] ① 휴게시간은 제5조제2항의 근로시간 중 12:00시부터 13:00시까지로 한다. 다만 업무 사정에 따라 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

② 제1항의 단서에 따라 휴게시간을 달리 정할 경우 회사는 해당 되는 사원에게 미리 공지한다.

제7조 [야간 및 휴일근로의 제한] ① 18세 이상의 여성 사원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 사원의 동의를 얻어 실시한다.

② 임산부와 18세 미만인 사원에 대하여는 오후10시부터 오전6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 사원대표와 성실히 협의한 후 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제4장  휴일·휴가

제8조 [유급휴일] ① 1주 동안 소정근로일을 개근한 사원에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다.

② 근로자의 날

③ “관공서의 공휴일에 관한 규정”에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 한다.

④ 창립기념일

⑤ 건강검진

⑥ 다만, 업무 사정에 따라 부득이한 때에는 사원대표와 서면 합의한 경우 회장이 이를 변경할 수 있다.

제9조 [연차유급휴가] ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 사원에게는 15일의 유급휴가를 준다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 사원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 사원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

③ 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 대당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 사원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 근로기준법 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

3. “남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률”제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

⑤ 회사는 인사노무관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여할 수 있다.

⑥ 회사가 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 산정할 때 근속기간이 1년 미만인 경우 발생한 유급휴가는 2년차 회계연도 종료 시점까지 사용할 수 있다.

제10조 [생리휴가] ① 회사는 여성 사원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제11조 [난임치료휴가] ① 회사는 사원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 해당 사원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 사원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 사원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 회사에 신청하여야 한다.

③ 회사는 난임치료휴가를 신청한 사원에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제12조 [병가] ① 직원이 질병 또는 상해로 인하여 출근이 불가능한 때에는 연간 60일 범위안에서 병가를 허용할 수 있다.

② 직원이 공무상 질병 및 부상으로 인하여 출근이 불가능한 때에는 연간 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 병가일수는 1월 1일부터 12월 말일까지 1년 단위로 계산하며, 전년도 병가일수에 관계없이 연도가 바뀌면 새로 시작한다. 다만 공무상 병가에 있어서 병가 사유가 동일한 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 병가를 사용하는 직원은 이를 증빙할 수 있는 자료(진료확인서 등)를 반드시 제출하여야 하며, 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제13조 [휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일] 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 당해 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

1. 같은 연도 내 병가 일수를 합한 기간이 누적하여 30일 이상인 경우

2. 동일한 사유로 인한 공가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우

3. 동일한 사유로 인한 특별휴가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우(특별휴가란      사무국운영규정 상의 특별휴가와 본 규정에서 명시한 휴가를 말함)

제14조 [휴가기간 중의 급여] 휴가 중 무급휴가일 경우 급여(수당 포함)는 실제로 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급하며 유급휴가는 그러하지 아니하다.

제5장  휴직·복직

제15조 [휴직사유 및 기간] ① 사원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 고려하여 휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 휴직원을 제출하여야 한다.

1. 질병, 부상, 장애 등으로 장기 요양이 필요할 때

2. ｢병역법｣에 따른 병역 복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 경우: 징집 또는 소집기간

3. 임신 중인 여성 사원이 모성을 보호하거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 사원이 그 자녀의 양육을 위하여 필요한 경우(이하 이에 따른 휴직을 “육아휴직”이라 한다)

4. 사원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위하여 필요한 경우(이하 이에 따른 휴직을 “가족돌봄휴직”이라 한다): 연간 90일 이내, 1회 30일 이상

② 제1항의 각 호에 따른 휴직 기간 중의 봉급은 직렬별 해당 규정에 준하되 가족돌봄휴직은 무급을 원칙으로 한다. 단, 근로자의 휴직 및 복직으로 신분 변동이 발생한 경우에는 기본급(수당 포함)을 실제로 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급한다.

제16조 [휴직명령] ① 회사는 사원이 휴직원을 제출하면 이를 심사하여 휴직명령 여부를 결정하여 사원에게 서면(전자문서를 포함한다)으로 통보한다.

② 회사는 휴직사유가 제15조제3호에 해당하는 경우라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직명령을 하지 않을 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 12개월 미만인 경우

③ 회사는 휴직사유가 제15조제4호에 해당하는 경우라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직명령을 하지 않을 수 있다. 다만, 이 경우 회사는 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정, 연장근로의 제한 또는 근로시간의 단축‧탄력적 운영 등 가족돌봄휴직을 신청한 사원을 지원하기 위하여 필요한 조치를 하도록 노력한다.

1. 가족돌봄휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 12개월 미만인 경우

2. 가족돌봄휴직을 신청한 사원 외에 가족이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우

3. 사원의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 것으로 증명되는 경우

4. 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위한 경우에는 신청한 사원 외에 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우(다만, 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있어 신청한 사원이 돌봐야 하는 경우는 제외한다.)

제17조 [복직] ① 휴직자는 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체없이, 또는 휴직 기간이 만료된 때에는 그 만료일의 7일 전까지 복직원을 제출하여야 한다.

제6장  모성보호 및 일·가정 양립 지원

제18조 [임산부의 보호] ① 임신 중의 여성 사원에게는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산 전후 휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 사원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령 제43조제1항이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 사원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 사원의 통상임금보다 적을 경우 회사는 최소 90일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 120일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.

④ 임신 중인 여성 사원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 15주 이내인 경우

: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 16주이상 21주 이내인 경우

: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 22주이상 27주 이내인 경우

: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

⑤ 회사는 사원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑥ 임신 중의 여성 사원에게는 연장 근로를 시키지 아니하며, 그 사원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 사원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 사원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 회사는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 사원의 임금을 삭감하지 아니한다.

⑨ 회사는 임산부 등 여성 사원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

제19조 [태아검진 시간의 허용 등] ① 회사는 임신한 여성 사원의 검진을 위해 10일의 범위에서 임신 검진 휴가를 사용할 수 있게 허용한다.

② 회사는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 사원의 임금을 삭감하지 아니한다.

제20조 [육아기 근로시간 단축] ① 회사는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 경우, 같은 영유아의 육아를 위하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령 제15조의2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 회사가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 사원과 협의하여야 한다.

③ 회사가 해당 사원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 회사는 사원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제20조2 [가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축] ① 회사는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 시행령」 제16조의 8로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

2. 근로자 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우

3. 55세 이상의 직원이 은퇴를 준비하기 위한 경우

4. 근로자의 학업을 위한 경우

② 제1항에 따라 회사가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할  수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니된다.

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만 제1항 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 직원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 회사는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 근로자는 제1항의 각 호에 따라 가족 돌봄을 위한 근로시간 단축을 하고자 할 때 회사가 요청하는 증빙 서류를 제출하여야 한다.

⑦ 회사는 근로자의 근로시간 단축기간 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑧ 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」을 따른다.

제21조 [육아시간] ① 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 사원의 청구가 있는 경우 제6조의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제22조 [배우자 출산휴가] ① 회사는 근로자의 배우자가 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 제1항에 따른 휴가는 직원의 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며 1회 분할 사용을 허용한다.

③ 회사는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

제23조 [가족돌봄휴가] ① 회사는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족 돌봄 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 합의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 가족돌봄휴가의 기간은 연간 최장 10일로 무급을 원칙으로 하며, 일 단위로 사용할 수 있다. 다만 가족 돌봄휴가기간은 가족돌봄 휴직 기간에 포함된다.

③ 자녀를 돌보기 위한 가족돌봄휴가를 사용하고자 하는 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당직원이 「한부모가족지원법」제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)의 범위에서 자녀를 돌보기 위한 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.

1. 「영유아보유법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교(이하 “어린이집등”이라 한다)의 휴업·휴원·휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유*로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

* 천재지변이나 감염병 발생 등 긴급한 사유로 인한 휴원 및 임시휴업으로 돌봄이

필요한 경우 등은 요건에 해당

2. 「영유아보유법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교(이하 “어린이집등”이라 한다)의 공식행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

④ 자녀를 돌보기 위한 가족돌봄휴가를 사용하고자 하는 근로자는 회사가 요청하는 증빙서류를 제출하여야 한다.

제7장  임  금

제24조 [임금의 구성항목] ① 사원에 대한 임금은 기본급 및 식대비와 연장·야간·휴일근로수당 등 법정수당으로 구성한다.

② 제5조의 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간(22:00~06:00)에 근로한 경우, 휴일에 근로한 경우에는 예산의 범위 안에서 시간 외 근무수당을 지급한다.

③ 제2항의 가산을 위한 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 다음의 각 호로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 나누어 계산한다.

1. 기본급

2. 정근수당 및 정근수당 가산금(혹은 근속수당)

3. 명절상여금

4. 직급보조수당

5. 정액급식비

6. 교통보조비

제25조 [임금의 계산 및 지급 방법] ① 임금은 월급제를 원칙으로 한다.

② 임금은 매월초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의 20일과 25일에 사원에게 직접 지급하거나 사원이 지정한 사원 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

③ 회사는 사원이 임금 계산 내역 및 원천징수 공제된 내역을 확인할 수 있도록 급여명세서를 교부한다.

④ 회사는 최저임금의 적용을 받는 사원에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.

제8장  퇴직·해고 등

제26조 [퇴직 및 퇴직일] ① 회사는 사원이 다음 각 호에 해당할 때에는 사원을 퇴직시킬 수 있다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 해고가 결정된 경우

②  제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 사원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리된 경우, 사직원상 퇴직일

2. 사원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출한 경우, 이를 수리한날. 다만, 회사는 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다.

3. 사망한 날

4. 정년에 도달한 날

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 해고가 결정 통보된 경우 해고일

제27조 [정년] ① 정년은 만 60세에 도달한 연도에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직 한다. 단, 생활체육지도자의 경우 공공연대조합과 김해시체육회 단체협약서를 기준으로 할 수 있다. <개정 2024. 01. 05.>

제9장  퇴직급여

제28조 [퇴직급여제도의 설정] ① 회사는 퇴직하는 사원에게 퇴직급여를 지급하기 위하여 「근로자퇴직급여 보장법」제4조에 따라 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정한다.

② 회사는 제1항에도 불구하고 「근로자퇴직급여 보장법」제4조1항에 따라 계속근로기간이 1년 미만이거나, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 사원에 대하여는 퇴직급여를 지급하지 아니한다.

③ 기타사항은 “근로자 퇴직급여 보장법”에 준한다.

제10장 표창 및 징계

제29조 [표창] ① 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 현저한 공적을 인정받은 자

4. 이사회 의결에 따라 표창하기로 결정된 자

제30조 [징계] ① 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사원에 대하여 징계위원회의 의결을 걸쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 체육회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 체육회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 체육회에 재산상의 손실을 입힌 자

3. 체육회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 않는 자

제31조 [징계의 종류·심의·결과통보] ① 사원에 대한 징계는 “지방공무원 징계 및 소청 규정” 및 “지방공무원 징계규칙”을 준용하고 해당하는 자는 징계위원회의 의결을 거쳐 회장이 이를 징계한다.

제11장 직장 내 괴롭힘의 금지

제32조 [직장 내 괴롭힘 행위의 금지] ① 직장 내 괴롭힘 행위란 사업주, 임원, 사원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 사원 등에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제33조 [직장 내 괴롭힘 예방교육] ① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 예방 교육의 주요 내용을 항상 게시하거나 사원들이 열람할 수 있도록 조치한다.

제34조 [직장 내 괴롭힘 예방·대응 조직] ① 회사 내 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방·대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원을 1명 이상 둔다.

제35조 [사건의 접수] ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방·대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방·대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

제36조 [사건의 조사] ① 회사는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

② 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 조사가 종료되면 사업주에게 보고한다.

④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

⑤ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제37조 [피해자의 보호] ① 회사는 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다.

② 회사는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

③ 회사는 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

제38조 [직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치] ① 사업주는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.

제12장 안전보건교육

제39조 [안전보건 교육] ① 회사는 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업 사용시의 특별안전교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 사원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제40조 [위험기계·기구의 방호조치] ① 사원은 다음 각호의 위험 기계·기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.

1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것

2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것

3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체 없이 소속부서의 장에게 신고할 것

제41조 [보호구의 지급 및 착용] ① 회사는 사원이 유해·위험 작업으로부터 보호받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 사원은 작업 시 회사에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.

제42조 [물질안전보건자료의 작성·비치] ① 회사는 사업장에서 사용하는 산업안전보건법 시행규칙 별표 11의2에서 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급사원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제43조 [작업환경측정] ① 회사는 산업안전보건법 제42조에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.
② 제1항의 작업환경 측정시 사원대표의 요구가 있을 때에는 사원대표를 입회시킨다.
③ 회사는 작업환경측정의 결과를 당해 작업장 사원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

제44조 [건강진단] ① 회사는 사원의 건강 보호․유지를 위하여 산업안전보건법 제43조에서 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 다만, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다.
② 회사는 산업안전보건법 제43조 및 동법 시행규칙 제98조 등이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수․배치 전․수시․임시건강진단 등을 실시한다.

③ 사원은 회사가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제45조 [산업안전보건법 준수] ① 회사는 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 사원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.

② 사원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외의 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제13장 재해보상

제46조 [재해보상] ① 사원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.
② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.

부   칙

제1조 [시행일] ① 이 규정은 고용노동부의 허가를 받은 후 2022년 1월 4일부터 시행한다.

부   칙 (2024. 11. 8.)

제1조 [시행일] ① 이 규정은 김해시체육회 정관에 따라 스포츠공정위원회의 심의와 이사회 의결을 거친 후 고용노동부의 허가를 받은 날로부터 시행한다.

제2조 [규정의 승계] 이 규정은 김해시체육회 취업규칙의 모든 내용을 포괄하여 승계하며, 이전 김해시체육회 취업규칙은 폐기된 것으로 본다.