4700 전문체육지도자 배치 및 근무규정

(개정 2024. 09. 27.)

4700 전문체육지도자 배치 및 근무규정

전문체육지도자 배치 및 근무규정

제정 : 2021. 12. 28.

개정 : 2024. 09. 27.

제1장  총  칙

제1조 (목적) 이 규정은 김해시의 전문체육 진흥을 목적으로 운동경기부의 육성과 지도를 하기 위해 국가체육지도자자격증(「국민체육진흥법 시행령」제9조의 자격증을 취득한 사람을 대상으로 김해시체육회(이하‘체육회’라 한다.)에 소속되어 일선 학교에서 근무하는“전문체육지도자”(이하‘지도자’라 한다.)의 채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

1. “전문체육”이란「국민체육진흥법」제2조제2호의 선수들이 행하는 운동경기 활동을 말한다.

2. “선수”란「국민체육진흥법」제2조제4호의 경기단체에 선수로 등록된 자를 말한다.

3. “경기단체”란「국민체육진흥법」제2조제11호의 특정 경기 종목에 관한 활동과 사업을 목적으로 설립되고, 통합체육회나 대한장애인체육회에 가맹된 법인이나 단체 또는 문화체육관광부장관이 지정하는 프로 스포츠 단체를 말한다.

4. “학교”란「국민체육진흥법」제2조제5호의「초·중등교육법」제2조에 따른 학교를 말한다.

5. “체육지도자”란「국민체육진흥법」제2조제6호의 학교, 직장, 지역사회 또는 체육단체 등에서 체육을 지도할 수 있도록 이 법에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자격을 취득한 사람을 말한다.

6. “운동경기부”란「국민체육진흥법」제2조제8호의 선수로 구성된 학교나 직장 등의 운동부를 말한다.

7. “전문체육지도자”란「국민체육진흥법 시행령」제6조제4호에 따라 일선 학교에 배치되어 근무하는 지도자를 말하며, 체육회장이 채용하여 급여를 지급하는 지도자를 말한다.

제3조 (위원회 설치 등) 체육회는“전문체육지도자 배치”의 효율적 운영 및 관리를 위하여「경기력향상위원회」(이하‘위원회’라 한다.)를 설치하여 운영할 수 있으며, 위원회의 운영 등에 관한 사항은 경기력향상위원회 규정을 준용한다.

제2장  채  용

제4조 (채용) ① 지도자의 채용요건은 다음 각 호와 같다.

1. 「국민체육진흥법 시행령」제9조제2항, 제3항에 해당하는 자격증 소지자

2. 해당 종목 시·도, 시·군 종목단체장이 추천하는 자

② 지도자의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 위원회의 심의를 거쳐 회장이 채용 한다. 다만, 체육회에서는 해당 지도자의 공백으로 인한 전력 약화 등을 최소화하기 위하여 공개채용 등의 절차 없이 대체인력을 채용할 수 있으며, 대체인력은 제1항 1호에도 불구하고 특별한 경력(국가대표, 실업팀, 국제대회 참가 등)이 있는 선수인 경우 위원회의 심의를 거쳐 특별채용할 수 있다. 이 경우 1년 내에 전문체육지도사 2급 자격증을 취득하여야 한다.

③ 제1항에도 불구하고 기초 종목(육상, 체조, 수영) 또는 비인기 종목, 선수 및 지도자층이 열악한 종목 등과 같이 체육회에서 인정하는 종목에 한하여, 「국민체육진흥법 시행령」제9조제5항, 제6항에서 규정하고 있는‘생활스포츠지도사 2급 이상’ 자격증을 소지한 자를 지도자로 채용할 수 있다.

④ 제3항에 따라 채용된 지도자는「국민체육진흥법 시행령」제9조제2항, 제3항에서 규정하고 있는 자격증 취득을 위하여 부단한 노력을 하여야 하며, 체육회는 해당 지도자에 대하여 취득을 위한 유예기간을 부여할 수 있다.

⑤ 채용에 응시하는 대상자는 다음 각 호의 서류를 구비하여 체육회에 제출하여야 한다. <개정 2020. 5. 7.>

1. 이력서 1부

2. 주민등록 초본 1부

3. 전문스포츠지도사 2급 이상 자격증(사본) 1부

4. 생활스포츠지도사 2급 이상 자격증(사본)(해당자에 한함) 1부.

5. 경력증명서 1부

6. 최종학교 졸업증명서 1부

7. 시·도, 시·군종목단체장 추천서 각 1부

8. 채용신체검사서(국·공립병원 발행)(공무원)

9. 그밖에 체육회가 요구하는 서류

제5조 (채용 방법 등) ① 지도자 채용시 제1차 전형은 서류심사로 하며, 제2차 전형은 면접 심사로 한다.

② 제2차 면접 심사는 지도자의 적성과 인격 및 소양, 지도방법 등을 중점 평가한다.

③ 응시자 중 국가대표 선발 또는 지도경력, 국제대회(세계선수권, 올림픽, 아시안게임 등)에서의 입상 또는 지도경력이 있는 자에 한하여 가산점을 부여할 수 있으며, 제2차 전형 성적에 반영할 수 있다.

④ 그밖에 채용에 필요한 세부 평가 기준에 대하여 체육회에서는 별도로 마련하여 채용할 수 있다.

제6조 (합격자의 결정) ① 합격자의 결정은 제2차 면접 심사 전형에서 고득점한 자를 최종 합격자로 결정한다.

② 제1항에 따라 최종 합격자를 결정함에 있어 동점자가 발생한 경우에는 위원회가 정하는 평가요소 중 최고 득점한 자를 최종 합격자로 결정한다.

제7조 (채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람은 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예시간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 국민체육진흥법 제2조 제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도, 시·군·구 종목단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

8. 국민체육진흥법 제2조 제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도, 시·군·구 종목단체가 주최·주관하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여「형법」제314조 및「국민체육진흥법」제47조부터 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

9. 국민체육진흥법 제2조 제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시·도, 시·군·구 종목단체에서 재직 중에 다음 각 목 어느 하나에 해당되는 사람

가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계처분을 받은 사람

나. 승부 조작, 편파판정, 횡령·배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사람

다. 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 기간이 종료되지 아니한 사람

10. 성범죄 및 아동학대 관련 죄를 범한 사람

제8조 (채용계약) ① 지도자의 계약은 계약직으로 하고, 1년 이내로 계약한다.

② 지도자의 계약 기간은 해당연도 1월 1일부터 해당연도 12월 31일까지로 하며, 중도 채용자(대체인력)는 채용일로부터 해당연도 12월 31일까지로 한다.

③ 「근로기준법」에 따라 대회의 참가와 전지훈련 등으로 발생하는 연장근로에 대해 체육회와 합의하여 복무 합의서를 작성하여 시행한다.

④ 신규채용 또는 재계약시 근로계약 기간 종료일은 정년퇴직 기준일을 초과할 수 없다.

제9조 (재계약) ① 체육회에서는 지도자의 계약만료 1개월 전에 재계약 여부에 대한 사항을 통보하여야 한다.

② 지도자의 재계약은 해당연도 근무실태 점검결과와 대회 성적, 학교장의 의견 등을 종합적으로 반영하여 위원회의 심의를 거쳐 회장이 재계약 여부를 결정한다.

③ 출산 전·후 휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 지도자의 경우 동일자녀 1회에 한정하여 차기 연도에 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.

④ 제4조 제2항, 제3항에 따라 채용된 지도자가 1년 이내에 제4조 제1항 제1호에 해당하는 자격증을 취득한 경우 근무 실태 점검 결과와 대회 성적, 학교장의 의견 등을 반영하여 경기력향상위원회의 심의를 거쳐 회장이 재계약 여부를 결정한다. <신설 2024.09.27.>

제10조 (정년) ① 지도자의 정년은 만 60세로 한다.

② 정년에 해당하는 월이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일로 하며, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 퇴직하여야 한다.

제11조 (퇴직) 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직 조치를 하여야 한다.

1. 직권퇴직 : 지도자를 해고 또는 근로계약을 해지한 경우

2. 의원퇴직

3. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 계약 기간이 만료되고 재계약이 체결되지 아니한 경우

다. 정년 도달

제12조 (계약해지 등) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 위원회의 심의를 거쳐 근로계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다.

1. 해당 종목단체장 또는 배치된 학교장이 사유를 명시하여 요청이 있는 경우

2. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 사항을 위반한 경우

3. 지도자로서 품위를 손상시킨 경우

4. 각종 대회 성적이 부진하여 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 인정되는 경우

5. 훈련 지도 등을 태만하거나 고의로 기피 하였을 경우

6. 질병 또는 사고로 장기간 훈련 지도 등을 할 수 없는 경우

7. 금품 및 향응수수, 음성적 경비 각출, 회계 처리 부정 등에 관여한 경우

8. 성범죄, 성폭력 및 아동 학대 등 죄를 범한 자

9. 지도자 정원 개·폐 또는 예산의 감소 등에 따라 폐직 및 감원이 된 경우

10. 그 밖에 면직 사유가 위원회에서 인정되는 경우

② 제1항에 따라 근로계약을 해지할 경우에는 30일 전에 구체적인 사유 등을 명시하여 통보하여야 한다. 다만, 해당 지도자가 고의로 막대한 지장을 초래하거나, 재산상 손해, 품위를 손상시킨 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 지도자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 해당 지도자의 퇴직을 제한할 수 있다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

제13조 (해고의 예고) 회장은 지도자를 해고 또는 직권 해지할 경우 해당 지도자에게 서면으로 통지하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 지도자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 업무를 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 지도자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

제3장  복  무

제14조 (배치) ① 「국민체육진흥법」제9조의 학교체육 진흥을 위하여 지도자를 관내 학교에 배치한다.

② 회장은「국민체육진흥법」제9조에 따른 운동경기부의 육성과 지도를 위하여 관내 학교별 상호 전환배치를 할 수 있다.

제15조 (담당업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 학교 운동경기부의 대회 참가계획 수립 및 참가

2. 학교 운동경기부의 훈련 지도 계획수립 및 시행

3. 학교 운동경기부 관련 상담 및 행정업무

② 지도자는 월 단위 근무일지를 작성하여 체육회에 보고하여야 한다.

제16조 (근무시간) ① 지도자의 근무시간은「근로기준법」에 따라 1일 8시간(휴게시간 제외)을 초과할 수 없으며, 주 40시간을 초과할 수 없다.

② 제1항에 불구하고 지도자는 대회의 참가와 전지훈련 등으로 발생하는 연장근로에 대해 시간외근무, 탄력적근로시간제 등에 관한 복무 합의서를 작성하여 시행한다.

③ 지도자는 특수한 근로여건에도 불구하고 제1항에서 규정하고 있는 근무시간 준수를 위하여 부단한 노력을 하여야 한다.

제17조 (근무관리) ① 체육회는 지도자의 근무실태 관리 등을 위하여 월 단위·분기 단위·반기 단위로 현장 점검을 할 수 있으며, 재계약시 이를 반영하여 활용할 수 있다.

② 체육회가 지도자의 근무실태 관리 등을 위하여 현장 점검시, 지도자는 적극 협조하여야 한다.

③ 현장 점검결과, 해당 지도자의 근무 태만 등이 인정될 경우 관련 규정에 따라 징계할 수 있다.

④ 지도자의 근무실태 점검 등에 필요한 세부계획은 체육회가 별도로 정하여 운영할 수 있다.

제18조 (준수의무) ① 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 체육회의 사명을 체득하고 제· 규정 및 근로계약 사항을 준수하여야 하며, 근무규정 이행을 위하여 부단한 노력을 하여야 한다.

2. 지도자는 해당 종목의 상위 성적 거양과 성적 향상을 위하여, 성실히 운동경기부 지도 및 관리에 전념하여야 한다.

3. 지도자는 신의를 준수하고 품성을 도야하여, 지도자 및 체육회의 명예와 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니되며, 항상 언행을 조심하여야 한다.

4. 지도자는 직무상 지득(知得)한 기밀을 누설하여서는 아니되며, 퇴직 후에도 업무에 관한 사항을 무단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 지도자는 그 직무에 관하여 타인으로부터 일체의 재산상의 이득을 취하거나 향응을 받지 않아야 한다.

6. 지도자는 소속된 담당자의 허가 또는 정당한 사유없이 무단결근, 지각, 외출 등 직장을 이탈하여서는 아니된다.

제19조 (휴일) ① 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

2. 근로자의 날

3. 국경일

② 제1항에도 불구하고 회장이 업무 형편상 필요한 경우에는 휴일 근무를 명할 수 있다.

1. 체육회 창립기념일(2016년 07월 01일 기준 매년07월 01일. 단, 창립기념일이 휴일인 경우 다음 근무일을 대체 휴무로 지정한다.) <신설 2024.09.27.>

제20조 (연차휴가 등) ① 1년간 80% 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 체육회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80% 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 휴가는 제1항 및 제2항에 의거 지도자의 청구가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

④ 여성지도자가 보건휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가를 주어야 한다.

제20조의 2 (공가 및 경조사 휴가) ① 회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 시간을 공가(유급)로 허용해야 한다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

5. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조제1항에 따른 결핵 검진 등을 받을 때

7. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

8. 국민체육진흥법 제2조제6호에 따른 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때

9. 체육회 또는 교육청(기타 단체 등)이 주관하는 지도자 직무교육에 참가할 때

② 회장은 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일

2. 사망

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

나. 본인 및 배우자의(외)조부모 : 2일

다. 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 2일

라. 본인 및 배우자의 형제자매 : 1일

3. 출산 : 배우자 출산 10일

③ 경조사 휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 하며, 배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 청구할 수 있으며, 이 경우 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

제20조의 3 (육아휴직 등) ① 지도자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 체육회에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 지도자에 대해서는 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다. 육아기 근로시간 단축은 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 한다.

제21조 (병가) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

제22조 (교육) ① 체육회장은 지도자의 기본자질 함양을 도모하고 소양을 고양하기 위하여 교육을 실시하여야 한다.

② 지도자는 체육회장 및 회장이 위임한 사람의 능력함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 있어서 최대의 교육 효과를 얻기 위해 성실히 교육에 임하여야 한다.

③ 지도자가 관외로 교육에 참가하고자 할 경우에는 체육회장의 승인을 받아야 한다.

제23조 (타 직업종사의 제한) ① 지도자는 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 직업에 별도로 종사하고자 할 경우 체육회장의 승인을 받아야 한다.

② 타 기관 또는 단체의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 체육회장의 승인을 받아야 한다.

제24조 (스포츠클럽 전환배치) 지도자는 스포츠클럽(공공스포츠클럽, 일선 학교내 중점·지역형스포츠클럽 등을 포함한다.)에 전환하여 배치 할 수 있으며, 전환시 해당 클럽의 복무사항 등을 준수하여야 한다.

제4장  급  여

제25조 (급여) ① 지도자의 급여는 예산의 범위 내에서 지급하며, 연봉을 12개월로 나눈 금액을 매월 20일에 지급한다. 단, 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

② 지도자의 급여를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당하는 세금 및 보험료 등을 공제한다.

1. 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 지도자 부담분

③ 예산의 범위 내에서 각종 수당 등의 후생 복지비를 지급할 수 있다.

제26조 (계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제27조 (지급방법) 지도자의 급여에 변동이 발생하였을때에는 다음 각 호의 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 채용일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 일할 계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수를 나눈다.

3. 1년 이상 근속한 자가 퇴직한 경우에는 당해 월 급여 전액을 지급한다. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 직권퇴직 또는 해고에 의하여 근로관계가 종료되는 경우와 그 달 1일자로 퇴직하는 경우는 제외한다.

4. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 급여를 지급하지 아니한다.

제28조 (퇴직급여) 퇴직금의 지급은 1년 이상 재직한 경우에 한하여 지급함을 원칙으로 하며, 계약 기간이 만료된 경우 지급한다.

제5장  징  계

제29조 (징계 등) ① 지도자로서 근로계약 사항 및 체육회 제반 규정을 위배하고 직무를 태만하여 체육회의 명예를 손상하였거나, 고의 또는 중대한 과실을 범하였을때에는 체육회의 스포츠공정위원회에서 심의하여 징계한다.

② 지도자에 대한 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 중징계 : 출전정지, 자격정지, 해임, 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉

③ 지도자를 징계할 경우 그 혐의를 입증할 충분한 증거가 있을때에만 징계하여야 한다.

④ 스포츠공정위원회는 징계혐의자의 비위행위 유형·정도 및 고의·과실에 대한 경중과 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여‘스포츠공정위원회 규정’의 징계양정 기준에 따라 징계를 의결하여야 한다.

제30조 (징계 사유) 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 조사하여 징계한다.

1. 직무상의 준수의무를 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

2. 체육회 및 지도자로서의 명예와 품위를 심히 훼손하였을 때

3. 단체 및 대회운영과 관련한 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직권남용 등

4. 체육 관련 입학 비리

5. 폭력, 성폭력 등

6. 승부 조작, 편파판정

7. 부정 참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중 발생한 대회 질서 문란 행위

제31조 (징계절차 등) ① 회장은 지도자에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 징계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계를 요청하고, 스포츠공정위원회의 심의를 거쳐 회장이 징계한다.

② 그 밖에 징계절차 등과 관련한 세부사항은‘김해시체육회 스포츠공정위원회규정’을 준용한다.

제6장  보  칙

제32조 (규정의 해석 등) 이 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 체육회가 정한 바에 따른다.

제33조 (재해보상) ① 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로서 재해보상금 지급에 갈음한다.

② 회장은 재해보상에 대비하여 산업재해보상보험법이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제34조 (준용준칙) 이 규정에 명시하지 않은 사항은「김해시체육회 사무국 운영규정」,「김해시체육회 스포츠공정위원회규정」,「김해시체육회 경기력향상위원회규정」을 준용한다.

부     칙(2021.12.28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조 (경과조치) ① 이 규정 시행 이전에 채용된 본회 코치는 이 규정의 채용 기준 및 자격요건을 갖추어 채용된 것으로 본다.

② 이 규정 시행 이전에 채용된 코치는 채용된 날로부터 1년 이내에「국민체육진흥법 시행령」제9조 6의 [별표 1]에 해당하는 종목의 자격증을 취득하여야 하며, 대회 출전, 전지훈련 등으로 인하여 기한 내 취득하지 못하였을 경우에는 자격증 취득을 위한 유예기간을 부여한다.

부     칙(2024.09.27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결을 받은 날부터 시행한다.